Краткий пересказ от РИА ИИ
- По закону право уйти с работы раньше имеют инвалиды, работники с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени), несовершеннолетние и женщины с детьми.
- Работники с вредными условиями труда и инвалиды первой и второй групп могут уходить раньше без потери в зарплате, а для несовершеннолетних и женщин с детьми оплата пропорциональна отработанному времени.
- Неформально уйти раньше могут те, кто оформил отпуск за свой счет или отгулы за переработки, работники со свободным графиком по договору, а также руководители высшего звена и ключевые специалисты при наличии доверия работодателя.
Право уйти с работы раньше по закону есть у инвалидов, работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и женщин с детьми. Однако неформально такую возможность получают и другие сотрудники, рассказал агентству «Прайм» кандидат юридических наук Михаил Меркулов.
Согласно Трудовому кодексу, работникам с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени), а также инвалидам первой и второй групп сокращенный рабочий день оплачивается как полный, поэтому они вправе уходить раньше без потери в зарплате. Для несовершеннолетних и женщин с детьми оплата пропорциональна отработанному времени.
«Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», — пояснил Меркулов.
Самая распространённая практика — устная договоренность с руководителем в коллективах с высоким уровнем доверия, когда гибкий график становится инструментом мотивации, добавил юрист.Мошенники пугают россиян аннулированием трудового стажа24 июля, 03:52