Фото: Freepik В начале 2026 года российские компании демонстрируют тенденцию к снижению привлечения новых сотрудников на освободившиеся позиции. Предпочтение отдается перераспределению служебных обязанностей среди штата персонала. Такие выводы следуют из исследования SuperJob.Исследование указывает, что даже компании, испытывающие финансовые затруднения, стараются избегать увольнений, прибегая к альтернативным методам оптимизации расходов, таким как неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя.
Массовые сокращения персонала затрагивают или планируются лишь в незначительном числе организаций — около 2%. Оптимизация штата происходит в 13% компаний, еще 3% планируют подобные меры. Как правило, это касается неэффективных работников и нерентабельных проектов. Платформенная занятость — тренд или опасность для рынка труда?
Вместе с тем, рост зарплат все еще превышает инфляцию: по итогам января 2026 она составила 4,87% в Москве и 6% по России в целом. Самое показательное торможение отмечается в IT-сфере: динамика всего +5,6% за год (вспомним период 2020—2023 гг., когда прирост превышал 20% за год).
Ритейл, который характерен высокий коэффициент текучести персонала, снова на первом месте среди сфер с наибольшим спросом на персонал. На второй строке — промышленность, на третьей — строительство, причем сокращение количества вакансий в этих сферах за год меньше, чем по рынку труда в целом.
Дистанционные сотрудники сегодня есть в 35% компаний. В компаниях, которые практикуют удаленный формат, он затрагивает лишь небольшую часть коллектива. 3 из 4 респондентов (75%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей сообщили, что удаленные сотрудники составляют от 10% до 20% штата.
Несмотря на изменение баланса спроса и предложения на рынке труда, соискатели в целом чувствуют себя достаточно уверенно: число согласных на неофициальное трудоустройство низкое, готовность к снижению зарплатных ожиданий незначительная, готовность к релокации среди мужчин ниже (а именно среди представителей сильного пола традиционно больше готовых к переезду ради работы).
Существенную роль в стабилизации настроений играет платформенная занятость: наличие альтернативных форм заработка, пусть и неквалифицированных, снижает страх перед потерей основного места работы.
Стало больше вакансий и резюме на подработку, совместительство, неполную занятость. Во многом это следствие активного распространения платформенной занятости в сферах без серьезных входных требований для кандидатов.
В опросе приняли участие около тысячи представителей кадровых служб и топ-менеджеров российских компаний, ответственных за подбор персонала.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail