Краткий пересказ от РИА ИИ
- Официальное понятие ‘стажировка’ вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года.
- Стажерам будет предоставлен отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество.
- Срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным, если ни одна из сторон не потребует его расторжения в связи с истечением срока.
Официальное понятие «стажировка» вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года, у стажеров появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», — сказал Машаров.
«Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным», — подчеркнул собеседник агентства.
Член ОП РФ отметил, что такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения, а в названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре необходимо будет указать, что работник является стажером — например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер».
Машаров добавил, что на период стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить навыки работы. Если после окончания стажировки работодатель заключит с бывшим стажером новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.
Новые правила, как отметил эксперт, не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Кроме того, положения статьи не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.Мишустин поручил проработать стажировки для подготовки кадров в туризме4 августа, 10:03