Работники могут потребовать компенсацию от коллеги, заразившего их ОРВИ или гриппом, но главная проблема — неспособность сотрудника доказать, что он заболел по вине конкретного человека, сообщила в беседе с 360.ru юрист Дарья Ахтырко.
«Самая главная сложность — проведение экспертизы. Будет проблематично доказать время возникновения этой болезни. Образно говоря, я могла заразиться три или четыре дня назад в метро, а потом прийти на работу», — подчеркнула юрист.
Дело в том, что многое зависит от иммунитета, поэтому даже с помощью экспертизы будет сложно установить четкую причинно-следственную связь между заражением человека и тем, что он заразился именно от своего коллеги.
«Мое мнение состоит в том, что работать эта практика не будет. Медицинскую экспертизу можно назначить, но какие вопросы ставить медикам, я не знаю», — сказала Ахтырко.
Специалист уточнила, что также проблемой станет определение ущерба, который человек понес из-за болезни.
«Вину дифференцировать сложно. Один за неделю выздоровеет, а второй неделю будет страдать от последствий», — добавила юрист.
«Мне кажется, было бы правильнее вносить изменения в трудовое законодательство. Если я как работодатель пустил в офис болеющего сотрудника, то я несу ответственность перед другими сотрудниками за то, что они находятся в одном помещении с другими работниками», — пояснила она.
Помимо этого, юрист напомнила, что в РФ к уголовной ответственности привлекают тех, кто намеренно заражал ВИЧ или другими венерическими болезнями, но в отношении гриппа и ОРВИ подобной практики нет даже в административном поле. Однако, исключением считаются случаи нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, к примеру, когда должностные лица пропустили больного ребенка в детский сад или в школу, в результате чего возникла вспышка инфекции.Юрист рассказал, что грозит сотруднику за оскорбление начальника6 марта, 01:49