Решение не прийти на работу в рабочую субботу без уважительной причины будет расценено как прогул, за это можно получить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или даже увольнение, а также лишиться премии, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«На этой неделе россиянам предстоит первая шестидневная рабочая неделя в этом году, которая окончится тремя выходными подряд. Пропуск рабочей субботы без уважительной причины по ТК РФ будет расцениваться как прогул и может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) или лишение премии, если это предусмотрено локальными актами», — сказала Санина.
Россияне работают шесть дней в последнюю неделю октября из-за переноса выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября. Это связано с Днем народного единства.
День народного единства ежегодно отмечается в России 4 ноября. Он был учрежден федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О днях воинской славы (победных днях) России» от 29 декабря 2004 года.Юрист назвала причину, по которой нельзя уволить за прогул8 января, 02:17