Краткий пересказ от РИА ИИ
- Нормы трудового законодательства в России позволяют переходить на четырехдневную или шестидневную рабочую неделю.
- Изменение рабочей недели возможно при взаимном согласии сторон.
- Каждая компания может выбрать оптимальный график работы, выстроив его через коллективный договор или отношения с конкретным работником.
Нормы трудового законодательства позволяют компаниям и работникам в России переходить хоть на четырехдневную, хоть на шестидневную рабочую неделю при взаимном согласии сторон, сообщил РИА Новости глава Минтруда Антон Котяков.«»Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков.
По его словам, сейчас нормы настолько гибкие, что позволяют регулировать режим занятости. Министр подтвердил, что каждая компания может сама выбрать оптимальный график.
«Согласно действующим нормам, сегодня компания с работниками — через коллективный договор, через отношения с конкретным работником — может выстроить удобный для них график совместной работы», — пояснил глава Минтруда.
Ранее Котяков заявил РИА Новости, что не видит смысла в жестком законодательном закреплении четырехдневной рабочей недели, поскольку нынешние нормы позволяют регулировать режим занятости.Россия со временем перейдет к четырехдневной рабочей неделе, считают в ГД14 марта, 08:20