Краткий пересказ от РИА ИИ
- Госдума приняла закон об увеличении предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
- Для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы рабочего времени, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем, окончательном чтении законопроект, которым предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов в год при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Согласно данным из пояснительной записки, около 90% россиян готовы работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка. Однако действующее регулирование не позволяет работодателям оформлять переработку как сверхурочную работу. Кроме того, по мнению авторов инициативы, она позволит нивелировать потребность в создании почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест в ряде отраслей.
При этом для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы рабочего времени, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного у работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Законом также увеличивается с 35 до 70 человек предельная численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры, и расширяется перечень оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы.
Кроме того, устанавливается, что решение об установлении работнику неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Для работников железнодорожного транспорта устанавливаются особенности оплаты сверхурочной работы.В Госдуме предложили дать работникам скорой право на досрочную пенсию6 апреля, 05:55