Краткий пересказ от РИА ИИ
- Компании в России чаще всего удерживают ценных сотрудников с помощью индексации заработной платы.
- Среди других востребованных мер — программы адаптации для новых сотрудников и реферальные программы с бонусами за рекомендации.
- Часть работодателей дополнительно поощряет достижения сотрудников финансово и символически, а также стремится удерживать персонал за счет перехода к более прозрачной системе оплаты труда.
Компании в России чаще всего удерживают ценных сотрудников с помощью индексации заработной платы, следует из результатов исследования hh.ru, результаты которого есть в распоряжении РИА Новости.
«Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат, позволяющая снизить риск ухода сотрудников (46% респондентов выбрали этот вариант ответа)», — сказано в исследовании.
Кроме того, часть работодателей дополнительно поощряет достижения сотрудников, причем не только финансово, но и символически. Так, это могут быть публичная похвала, доска почета, внутренние награды или корпоративный мерч (30%). Некоторые компании (29%) также стремятся удерживать персонал за счет перехода к более прозрачной и понятной системе оплаты труда.
Исследование hh.ru среди работодателей России проходил с 6 по 20 марта.Аналитики выяснили, почему россияне чаще всего увольняются22 марта, 11:49